股权激励也挽救不了公司颓势？振邦智能注销股票期权十万余股，称“不影响公司未来发展”

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华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 齐萌 张智 深圳报道

振邦智能5月30日发布《关于2021年激励计划部分股票期权注销完成的公告》。

对于为何在股权激励下公司营收仍增长乏力等问题，振邦智能方面对《华夏时报》记者表示，2022年，受下游客户去库存、俄乌战争、海外通货膨胀、全球疫情有所反复等多重因素影响，经济疲软，消费需求短期下降，因此公司营收受到影响。

对此，有业内人士对本报记者表示，在股权激励作用下，企业未能改善业绩的原因可能是企业目标设置不合理，激励措施不够完善，员工参与度不高等。

同时，中国管理科学研究院新兴经济产业研究所副所长谢良鸿对《华夏时报》记者表示：“从目前上市企业的盈利状况来看，受到宏观大环境及经济的影响，达不到业绩预期是主要原因。”

股权激励未奏效

公告显示，根据公司《2021年限制性股票和股票期权激励计划（草案）》的规定，本激励计划的考核年度为2021年至2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对公司各年度的营业收入增长情况进行考核，以公司2020年度营业收入为考核基数，以达成公司营业收入增长率考核目标作为激励对象所获限制性股票的解除限售条件。其中股票期权第二个行权期的考核目标为：以公司2020年度营业收入为考核基数，2022年营业收入增长率不低于35%。

但根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《深圳市振邦智能科技股份有限公司2022年年度审计报告》（大华报字[2023]000640 号），2022年公司实现营业收入10.42亿元，同比下滑20.89%，较2020年度营业收入增长率仅为4.82%；实现净利润为1.71亿元，同比下滑18.80%；实现扣非净利润为1.55亿元，同比下滑20.62%。

显然，在股权激励下公司营收仍增长乏力，对此，振邦智能方面向《华夏时报》记者解释称：“根据全国家用电器工业信息中心数据显示，2022年家用电器内销零售额7307.2亿元，同比下滑9.5%；海关总署数据显示，2022年家用电器出口额5681.6亿元，同比下降10.9%。根据《中国电动工具行业发展白皮书（2023年）》数据，2022年全球电动工具出货量为4.7亿台，同比下滑19.3%。公司产品应用于电动工具、智能家电家居、汽车电子等领域，因此，公司的营收也受到影响。”

但振邦智能方面也表示：“随着物联网、5G、人工智能、大数据、云计算等技术的持续发展，以及消费者对智能产品的要求逐渐提升，智能控制行业技术将不断升级，终端产品的升级迭代以及产品渗透率不断提升，长期来看，我们认为智能控制器行业仍具有广阔的增长空间。”

股权激励“热”背后现夭折

实际上，股权激励是公司发展的重要战略工具，是企业长期发展不可或缺的激励机制。

“上市公司实行股权激励计划可以激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和市场竞争力，增强公司的长期发展能力。同时，股权激励计划也可以提高公司的股东价值，增强公司的股东信心。”财经评论员张雪峰表示。

因此，上市公司的股权激励“井喷式”爆发，越来越多的上市公司推出一期甚至多期股权激励计划。

“但受行业竞争格局的影响，导致很多公司业绩不及预期甚至达不到股权激励设置的业绩考核指标的情况。”谢良鸿指出。

张雪峰表示，上市公司股权激励未奏效的现象可能是由于多种原因造成的，包括公司管理不善、市场环境变化、公司战略调整等。此外，股权激励计划的设计和实施也可能存在问题，如激励对象的选择、激励方式的设置等。

当股权激励业绩考核未达标后，部分企业会选择注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票。

“公司注销部分股票期权会对员工的积极性产生影响，可能会降低员工的工作热情和工作动力；回购注销部分限制性股票会对企业的股东权益产生影响，可能会降低企业的市场声誉和股价表现。”上述业内人士表示。

虽回购注销部分限制性股票会提高投资者信心，但张雪峰也提醒：“回购限制性股票可能会导致公司的财务压力增加，对公司的现金流和财务状况产生影响。”

此外，谢良鸿还指出，当上市公司无法达成股权激励业绩考核指标时，部分公司还会选择终止股权激励计划。

他表示，终止激励计划导致激励对象无法拿到公司股份，激励对象继续参与公司未来激励计划的热情会降低，公司继续推出下一期股权激励的难度也会有所增加。